民工以打工为本，第一篇就以打工篇起头吧。
一年下来，真的学了不少。在小公司做的好处就是什么都能做一下，对整个事情都能有了解。不像大公司是一个萝卜一个坑的。
当初来杭州的时候，真的是在学校想好了过来好好当个程序员，太太平平的就完了。在头上大半年里面，也的确是按照这个职业规划来做的。一点点在公司领悟到，哪怕是个打字员，也是要搞人的。所谓对事不对人本身就不现实，所有的事都是人做的，不一样的人做一样的事，就是不一样的事。Everything is personal。然后公司又改制，彻底远离了程序员的道路。当初就是在大学里面搞人没搞好，懒得搞了，想太太平平的搞机器，结果还是躲不过。那既然躲不过，就好好搞吧，搞不活还搞不死么。不能反抗，就好好享受吧。
从培训的时候做的项目一直做到现在，从一个培训项目到实验项目到正式成为主要项目，一路走来，收获很大。浑浑噩噩的过了大半年，下半年按照带头大哥的话，小伙顿悟了。不过不顿悟的话，估计大哥也不会把摊子扔给我自己创业去了。明年要做国际化了，要接手现在的一切，还要面对新的更大的挑战，明年估计会很精彩吧。
公司的改革让整个公司从太平盛世进了乱世。当初一起去杭州的5个人过了元旦就剩下我1个了。离别感伤之余，也要感叹命运。每个人的离开都有自己的故事，每个故事都是跟自己的性格强相关。在偶然之后，也有很多的必然。命运选择我们；性格选择命运；习惯选择性格；细节选择习惯；我们，选择细节。一切一切的大变化都是从最小最小的事情开始发生的。我们不能选择命运，但是影响命运。太多的东西都是这样，不能直接决定，但是可以间接影响。
在工业时代，一个人的勤劳与否跟他的工作时间成正比。一个每天工作16小时的人，再苛刻的老板也不能说他不勤劳。到了信息时代，一个人的勤劳与否跟他背负的责任成正比。一个实习生做的事情明明跟一个正式员工一样，但是因为不用负责任，薪酬只有正式员工的一半以下。所以，不要抱怨老板不给加班费不涨工资，看看自己背负了多少责任，这些责任才是决定报酬的因素。
乱七八糟的讲了很多，来年回头看看，可能又觉得很肤浅了。人嘛，就是这么长大的。
一年下来，真的学了不少。在小公司做的好处就是什么都能做一下，对整个事情都能有了解。不像大公司是一个萝卜一个坑的。
当初来杭州的时候，真的是在学校想好了过来好好当个程序员，太太平平的就完了。在头上大半年里面，也的确是按照这个职业规划来做的。一点点在公司领悟到，哪怕是个打字员，也是要搞人的。所谓对事不对人本身就不现实，所有的事都是人做的，不一样的人做一样的事，就是不一样的事。Everything is personal。然后公司又改制，彻底远离了程序员的道路。当初就是在大学里面搞人没搞好，懒得搞了，想太太平平的搞机器，结果还是躲不过。那既然躲不过，就好好搞吧，搞不活还搞不死么。不能反抗，就好好享受吧。
从培训的时候做的项目一直做到现在，从一个培训项目到实验项目到正式成为主要项目，一路走来，收获很大。浑浑噩噩的过了大半年，下半年按照带头大哥的话，小伙顿悟了。不过不顿悟的话，估计大哥也不会把摊子扔给我自己创业去了。明年要做国际化了，要接手现在的一切，还要面对新的更大的挑战，明年估计会很精彩吧。
公司的改革让整个公司从太平盛世进了乱世。当初一起去杭州的5个人过了元旦就剩下我1个了。离别感伤之余，也要感叹命运。每个人的离开都有自己的故事，每个故事都是跟自己的性格强相关。在偶然之后，也有很多的必然。命运选择我们；性格选择命运；习惯选择性格；细节选择习惯；我们，选择细节。一切一切的大变化都是从最小最小的事情开始发生的。我们不能选择命运，但是影响命运。太多的东西都是这样，不能直接决定，但是可以间接影响。
在工业时代，一个人的勤劳与否跟他的工作时间成正比。一个每天工作16小时的人，再苛刻的老板也不能说他不勤劳。到了信息时代，一个人的勤劳与否跟他背负的责任成正比。一个实习生做的事情明明跟一个正式员工一样，但是因为不用负责任，薪酬只有正式员工的一半以下。所以，不要抱怨老板不给加班费不涨工资，看看自己背负了多少责任，这些责任才是决定报酬的因素。
乱七八糟的讲了很多，来年回头看看，可能又觉得很肤浅了。人嘛，就是这么长大的。
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1 条评论:
终于杀到这一发～
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