期望值管理

前两天被人教育了，总结如下

要管理上司的，这样才能避免累死累活了人家还当你整天偷懒，极端典型就是明明整体偷懒人家主动问要不要休假。。

要管理下属的，这样才能让他们看得见前进的方向，有上进的动力。极端典型就是不升职不加薪还冲劲十足的每周60小时工作

所谓欺上瞒下就是这个意思啦

要管理自己的，这样才能以平常心来面对成功和挫折。极端典型就是不以物喜不以己悲了。达不到谁的标准都没有比达不到自己的标准更痛苦。

所以，吃不到的葡萄一定是酸的。

附 笑看风云 歌词

谁没有一些刻骨铭心事
谁能预计后果
谁没有一些旧恨心魔
一点点无心错

谁没有一些得不到的梦
谁人负你负我多
谁愿意解释为了什么
一笑已经风云过

活得开心心不记恨
为今天欢笑唱首歌
任心胸吸收新的快乐
在晚风中敞开心锁

谁愿记沧桑匆匆往事
谁人是对是错
从没有解释为了什么
一笑看风云过