理智与感情

有八卦的心的人不要八卦，这个帖子跟八卦没有任何关系。

最近对内对外连着谈了N个人，对people skill有了一个新的认识。

辩论讲的是对事不对人。大家对着骂，只要不犯规，怎么杀伤力大怎么来，目的就是击倒对方的观点。一个小逻辑错误可以夸大到宇宙毁灭，一个例证错误可以嘲笑幼儿园没毕业。双方队友以高度的professional 精神保证大家都是对事不对人的。所以辩论是高教育水平的下的脸部运动。

谈恋爱讲的是对人不对事。见面都是胡扯，讲的话题从头到尾基本没有任何实际意义，谁对谁错也不重要，为的就是让对方开心。对可可以说成错的，真的可以说成假的。一切真假是非都无所谓。双方恋人以高度的fall in love状态保证大家都是对人不对事。所以恋爱是一件奢侈的精神享受。

进公司的时候每个上级都会跟我们说，工作的时候要对事不对人，事实上呢？那是不可能的。哪怕是一个纯技术工种，这年头都会有一个communication的问题。每个工作都是由人来完成的，有人参与的事，对事既是对人。一个下级完全有能力指出上级的工作失误，那是肯定的。下级上班8小时都盯着这个事情，上级8小时要盯着3，4个这样的事情。出现问题被指出非常可以理解。好了，大家怎么办呢？

有同学说了，有理走遍天下，明明就是错了，老子骂得就是他。好的，没有问题，你可以在众人面前道理上把上级说的一无是处，千疮百孔。好了，你爽了，一口恶气出了，大家都觉得你伟大，老板sb。然后呢？上级可能因为这个事情认识到他没能力做，于是shut down整个project，你失业，project fail；可能因为这个事情对你耿耿于怀，你穿小鞋，project因为失去你这个牛人停滞不前；可能认识到你那庞大的小宇宙，把你调离这个部门，你转行，project其他成员因为你的离去消极怠工。

时光倒流一下，在大骂老板sb之前，我们想一下为什么要大骂老板sb呢？因为老板做错了事情，导致你要加班，要做你觉得没有用的事情。那么你希望情况如何改善呢？当然是不加班不做事了。那么大骂老板除了出一口恶气，能让我们不加班不做事吗？这次也许是可以的，下次呢？需要帮助了，还有人来帮你吗？

如果觉得以上案例不够直白，把老板全文替换成同事试试看。

老板是人，公司是由人构成的，情绪在整个公司运作中起到了很大很大的作用。自古士气就是军队战力的一大衡量标准。为什么军队要令出必行？因为只要有一次例外，就再也没人服管了。那么公司呢？在我们冲撞老板和同事的时候，有没有想过，哪天我们自己升职成了老板，我们怎么工作？

那么老板错了怎么办呢？第一，我们觉得老板错了，不代表老板的确错了。很简单的道理，老板看的东西和需要权衡的东西比我们层次高。局部的非优解，很有可能是全局最优解的一部分。第二，摆正目的。我们是为了做好项目才要跟老板吵，不是为了证明老板错了才要跟老板吵。那么我们选择手段的时候，就要基于如何能够纠正错误，而不是如何能干让老板没面子。要体现出我们对项目的发展积极作用，而不是动摇项目成员士气的祸根。

讲起来很简单的事情，做起来很难。因为我们自己也是人，也是有情绪的。当事情发生时，如果我们的情绪盖过了理智，那么恭喜你，你还年轻。年轻代表有活力，有朝气，同时也代表不成熟，不可靠。

目的都没有优劣对错，只有方法适不适合。如果想做一个率性而为的浪客，那么请跟老板大吵特吵，骂的他鸡毛鸭血，因为那样能达成你的目的。如果想做好项目，无论是工作还是事业，那么请挑选对项目帮助最大的方法，因为那样是你的目的。率性而为和做好项目是各人的选择，没有优劣对错之分，但是如果用了不适合的方法，那么无论想做什么样的人，恭喜你，你是个失败者。