有八卦的心的人不要八卦,这个帖子跟八卦没有任何关系。
最近对内对外连着谈了N个人,对people skill有了一个新的认识。
辩论讲的是对事不对人。大家对着骂,只要不犯规,怎么杀伤力大怎么来,目的就是击倒对方的观点。一个小逻辑错误可以夸大到宇宙毁灭,一个例证错误可以嘲笑幼儿园没毕业。双方队友以高度的professional 精神保证大家都是对事不对人的。所以辩论是高教育水平的下的脸部运动。
谈恋爱讲的是对人不对事。见面都是胡扯,讲的话题从头到尾基本没有任何实际意义,谁对谁错也不重要,为的就是让对方开心。对可可以说成错的,真的可以说成假的。一切真假是非都无所谓。双方恋人以高度的fall in love状态保证大家都是对人不对事。所以恋爱是一件奢侈的精神享受。
进公司的时候每个上级都会跟我们说,工作的时候要对事不对人,事实上呢?那是不可能的。哪怕是一个纯技术工种,这年头都会有一个communication的问题。每个工作都是由人来完成的,有人参与的事,对事既是对人。一个下级完全有能力指出上级的工作失误,那是肯定的。下级上班8小时都盯着这个事情,上级8小时要盯着3,4个这样的事情。出现问题被指出非常可以理解。好了,大家怎么办呢?
有同学说了,有理走遍天下,明明就是错了,老子骂得就是他。好的,没有问题,你可以在众人面前道理上把上级说的一无是处,千疮百孔。好了,你爽了,一口恶气出了,大家都觉得你伟大,老板sb。然后呢?上级可能因为这个事情认识到他没能力做,于是shut down整个project,你失业,project fail;可能因为这个事情对你耿耿于怀,你穿小鞋,project因为失去你这个牛人停滞不前;可能认识到你那庞大的小宇宙,把你调离这个部门,你转行,project其他成员因为你的离去消极怠工。
时光倒流一下,在大骂老板sb之前,我们想一下为什么要大骂老板sb呢?因为老板做错了事情,导致你要加班,要做你觉得没有用的事情。那么你希望情况如何改善呢?当然是不加班不做事了。那么大骂老板除了出一口恶气,能让我们不加班不做事吗?这次也许是可以的,下次呢?需要帮助了,还有人来帮你吗?
如果觉得以上案例不够直白,把老板全文替换成同事试试看。
老板是人,公司是由人构成的,情绪在整个公司运作中起到了很大很大的作用。自古士气就是军队战力的一大衡量标准。为什么军队要令出必行?因为只要有一次例外,就再也没人服管了。那么公司呢?在我们冲撞老板和同事的时候,有没有想过,哪天我们自己升职成了老板,我们怎么工作?
那么老板错了怎么办呢?第一,我们觉得老板错了,不代表老板的确错了。很简单的道理,老板看的东西和需要权衡的东西比我们层次高。局部的非优解,很有可能是全局最优解的一部分。第二,摆正目的。我们是为了做好项目才要跟老板吵,不是为了证明老板错了才要跟老板吵。那么我们选择手段的时候,就要基于如何能够纠正错误,而不是如何能干让老板没面子。要体现出我们对项目的发展积极作用,而不是动摇项目成员士气的祸根。
讲起来很简单的事情,做起来很难。因为我们自己也是人,也是有情绪的。当事情发生时,如果我们的情绪盖过了理智,那么恭喜你,你还年轻。年轻代表有活力,有朝气,同时也代表不成熟,不可靠。
目的都没有优劣对错,只有方法适不适合。如果想做一个率性而为的浪客,那么请跟老板大吵特吵,骂的他鸡毛鸭血,因为那样能达成你的目的。如果想做好项目,无论是工作还是事业,那么请挑选对项目帮助最大的方法,因为那样是你的目的。率性而为和做好项目是各人的选择,没有优劣对错之分,但是如果用了不适合的方法,那么无论想做什么样的人,恭喜你,你是个失败者。
3 条评论:
吴老师,你现在工作老高深的诺.
另,你的题目有标题党嫌疑
吴老师果然是才子啊, 分析事物深刻有条理, 赞一个!
不过一开始你说最近对内对外谈了N个,吓了我一跳, 我想你什么时候变楚留香了...
哎。。我都说了八卦的同学请不要八卦。。。
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